高技能人才是这样炼成的——我市选手获河南省城市公交维修工职业技能竞赛佳绩背后的故事


在近日结束的2019年中国技能大赛——河南省城市公交维修工职业技能竞赛上,安阳公交集团选派的3名选手斩获大赛一等奖,并分别荣膺河南省交通厅五一劳动奖章殊荣,这一战绩在全省18个地市中名列前茅。11月3日,记者来到安阳公交集团,探密骄人成绩背后的故事。

据了解,此次大赛由河南省交通运输厅、河南省交通工会主办,河南省公共交通协会、河南省公交协会技术与物资专业委员会承办。大赛分为理论知识考试和技能操作考试两部分,理论知识考试占40%,技能操作考试占60%,旨在通过比赛提升全省交通运输系统维修职工的新能源技能,激发职工学技术、强素质的积极性和主动性,培养和选拔一批技艺精湛的高技能人才。

接到参赛通知后,安阳公交集团通过层层选拔,从100多名维修人员中挑选了刘佳熙、田彦旗及张琳琳3人作为选手参赛。安阳公交集团副总经理李预明介绍:“按照参赛要求,选手必须是‘新人’,也就是没有获得过重大比赛奖项,没有‘技师’专业技术职称的维修人员。他们3个人均符合参赛要求,且都是这些年我们维修队伍里涌现的业务尖子,完全可以代表我们公司目前的维修水平。”



25岁的刘佳熙虽然刚参加工作没多久,但是凭借年轻、学习力强的优势以及勤奋好学的态度,只用了两三年的时间就成长为年轻一代公交维修人员中的佼佼者。刘佳熙告诉记者:“我大学是学法律的,毕业后进入安阳公交集团工作,可以说是‘两眼一抹黑’,什么也不懂。除了工作中跟着老师学习、实践,我还购买了不少专业书籍进行学习,为的就是尽快熟悉这个行业,尽快适应这份工作。”34岁的田彦旗和44岁的张琳琳都是公交维修岗位上的老员工,经历了公交车从内燃机、气体机、混合动力到纯电动的每一次车型升级,他们熟悉每一类公交车型,实践经验丰富。3个人经过一个多月的针对性培训,最终取得了优异成绩。当问及他们取得成绩的秘诀时,他们都不约而同地提到了单位对职工进行专业技能培训的重要性。

“安阳公交集团一直以来都非常重视对员工的技能培训与提高。”李预明表示,“这主要取决于安阳公交集团的业务属性。我们的主要业务就是营运。每天运送成千上万的乘客,想要保障他们的出行安全,就要求无论是驾驶员的驾驶技术,还是车辆维修技术都必须精益求精。同时,这也符合当前公交行业转型升级的要求。随着整个行业的不断发展,当前公交车辆变得越来越智能、越来越环保,更新换代步伐也越来越快,原有的知识、技能已不足以应对当前新能源技术快速发展的趋势。习总书记讲过,“社会主义是干出来的”,公交集团必须紧跟当前新技术的发展趋势,就一定要转变原有粗放型的管理模式,从单纯地依靠体力劳作转变为依靠智能型、集约式的管理模式。”


为此,安阳公交集团早做部署,以打造“绿色公交、科技公交”为依托,在进一步完善学徒制、轮岗制之外,还开展定期专业技能培训,不定期组织企业内部各类技能比赛,锤炼职工技能。近年,随着国家人才战略的实施,安阳公交集团也加强了与专业院校校企合作。“我们为专业院校提供场地,让他们的学生到我们这里来实践,同时我们选派企业优秀职工走进院校课堂,增强维修理论知识的再学习。”李预明介绍,“通过‘走出去、请进来’的方法,加强行业交流,找差距、补短板,开阔职工的视野,激励职工自我提升,也激发集团活力。”

安阳公交集团董事长、总经理林海表示,他们将专门成立职工培训中心,加强对一线职工培训,为职工搭建技术培训平台,打通技术上升通道;同时,还将在岗位轮训、业务技能提升培训成为常态化基础上,重点培养一批掌握行业最前沿的信息、具有行业前瞻性的高技能人才队伍,为我市智慧公交、平安公交、幸福公交建设储备中坚力量。
 

2019年11月11日《安阳日报》 第07版

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